lundi 12 février 2018

6 stratégies pour être plus audacieux et OSER

Vous avez un projet, une idée, une demande à faire, une personne que vous souhaitez rencontrer, mais vous n’osez pas franchir le pas ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul. Dans son livre « Les 5 regrets des personnes en fin de vie », une infirmière en soins palliatifs a recueilli les confidences de mourants. Le regret le plus fréquent est celui de ne pas avoir assez osé être soi-même pour réaliser ses propres rêves.
Comment s’y prennent ceux qui osent ? Bonne nouvelle, nous avons tous été à un moment ou un autre audacieux, et nous pouvons donc identifier ce qui a déjà marché pour nous. Nous pouvons aussi nous inspirer des stratégies les plus fréquemment rencontrées.

lundi 18 septembre 2017

La réputation des Français à l'international


Nos cultures nationales ont une influence importante sur les styles de management. Comprendre notre réputation à l’international, qu’on la trouve justifiée ou non, peut nous aider à être plus efficaces dans nos rapports avec nos collègues, clients et fournisseurs issus d’autres cultures. Alors, que disent-ils sur nous ? The good, the bad and the ugly…

mercredi 13 septembre 2017

Oser des conversations difficiles

Vous est-il déjà arrivé de remettre à plus tard une conversation difficile à votre travail ? Recadrer un collaborateur démotivé ou peu compétent, challenger votre n+1 sur un sujet très controversé, aller voir votre n+2 quand vous vous sentez bloqué avec votre n+1 … voici des exemples concrets de conversations que nous avons parfois tendance à éviter, mais qui peuvent faire une énorme différence sur le long terme.

jeudi 7 septembre 2017

8 secrets pour une attitude 100% positive au travail


La vie au travail est faite de hauts et de bas: des moments où tout va bien, où l'on sent que notre travail est utile, apprécié, et en phase avec nos talents, où nos relations avec nos collègues sont épanouissantes. Et les autres moments...


Adopter une attitude positive est souvent caricaturé en France; cela ne veut pas dire que l’on évolue dans le monde des Bisounours et que l’on nie les difficultés. C’est au contraire une façon beaucoup plus efficace et pro-active d’affronter les problèmes pour mieux les résoudre au lieu de se lamenter.


Que pouvons-nous changer concrètement pour avoir la fameuse Positive Attitude au travail ?

vendredi 2 juin 2017

Oser être soi-même... en mieux : comment s'auto-coacher?

Petit guide d’auto-coaching, ou comment s’y prendre pour changer de façon durable un comportement au travail…
Vous sortez de l’entretien annuel avec votre boss, et son feedback est clair : « tu dois être plus organisé et mieux anticiper », ou peut-être « tu dois être plus percutant dans tes présentations». Vous devez travailler un point qui ne relève pas de la compétence technique métier, mais plutôt de ce que l’on appelle les « soft skills ».

vendredi 12 mai 2017

Influencer des pairs: l'histoire des 2 ânes

Avec la globalisation de l’économie, les structures matricielles ou en mode projet se sont multipliées dans les grands groupes internationaux, et avec elles, leur lot de frustrations :
« J’ai l’impression qu’avant d’initier le moindre projet, je dois demander l’avis de la terre entière, y compris celui de personnes qui n’ont aucune connaissance de mon business. »

vendredi 5 mai 2017

5 signes que vous devriez mettre plus d'audace dans votre vie

L’audace n’est pas un trait culturel très français : selon une enquête d'Ipsos, 64% des sondés pensent qu’on en manque dans notre pays, et seulement 39% s’estiment audacieux eux-mêmes. Cela tient en partie à notre système d’éducation : pour 59% des personnes interrogées, l’audace est freinée dès l’école. Nous sommes de façon implicite incités à rester dans le moule et à ne lever le doigt que pour donner la bonne réponse… Et cela se poursuit dans nos vies adultes : pour 50% d’entre nous, l’audace n’est pas vraiment encouragée dans nos entreprises, malgré les exhortations officielles à l’innovation.